C’est un parcours de combattante. Dans sa promo en école d’ingénieur, Hadjer était la seule femme. Ses camarades n’avaient aucun problème à trouver un stage. Tous, sauf elle. « Ils postulaient, et au bout de 5, 10, maximum 15 candidatures, ils arrivaient à décrocher un entretien. On leur posait des questions sur leurs compétences, sur leur motivation, pas sur leur origine. » Pour valider son diplôme et trouver son stage de fin d’études, Hadjer a déposé 128 candidatures et a mis 14 mois avant de décrocher le précieux sésame. Et une question des employeurs revenait comme une ritournelle pendant les entretiens : « Est-ce que tu comptes garder ton voile ou non ? »
L’ingénieure dénonce les discriminations envers les femmes musulmanes et voilées : « Être femme musulmane en France, [c’est pousser] à dire : ‘Tu as beaucoup d’ambition, mais n’oublie pas, tu as ton voile. Si tu veux le garder, prends n’importe quoi. Ne sois pas trop motivée, trop optimiste.' » Hadjer a fait de nombreux sacrifices pour obtenir ses diplômes : « J’ai fait des années d’études, j’ai fait des nuits blanches, j’ai dû me former toute seule. […] Je sais que j’avais les capacités de pouvoir être ingénieure, de pouvoir rentrer dans ce domaine et être femme dans un domaine masculin. » Et pourtant, tous ses efforts n’ont pas payé tout de suite, contrairement à ceux ses camarades masculins.
Dénoncée par ses collègues
Avant son poste actuel, Hadjer était consultante à Nice. Elle portait un simple bandeau qui lui couvrait « à peine » les cheveux. Très vite, elle se fait dénoncer : « Il y avait même des consultants de cette boîte qui commençaient à envoyer des mails à mon manager. J’ai été surveillée. J’ai été mise sous pression par rapport à un bout de tissu. J’étais en période d’essai. Je me rappelle, le soir même, mon manager m’a appelée pour me dire : ‘ce n’est pas la peine de revenir demain.' » Aujourd’hui, la jeune femme est ingénieure software developer dans une grande multinationale. Elle a pris soin d’éviter les entreprises françaises, s’est juré de ne plus « postuler pour des grandes boîtes françaises » et privilégie désormais les entreprises internationales qui « sont plus ouvertes. »
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À côté de son travail, Hadjer est bénévole chez Lallab, une association féministe et antiraciste dont le but est de « faire entendre les voix et défendre les droits des femmes musulmanes. » Tous les 27 mars, l’association organise le « Muslim Women’s Day ». Chaque année, un thème est mis en avant. Le 27 mars dernier était consacré aux discriminations à l’emploi que subissent les femmes musulmanes. Cette mobilisation est pensée pour être dans la continuité du 8 mars, journée des droits des femmes.
Hadjer est loin d’être la seule à se faire discriminer parce qu’elle porte le voile. D’autres femmes sont victimes de discriminations à l’embauche à cause de leur prénom, de leur origine, ou parce qu’elles se sont converties. La jeune femme de 30 ans résume ainsi sa pensée : « J’aimerais qu’on n’entende plus parler de femme voilée mais plutôt de ‘femme’ tout court. »
Retrouvez l’intégralité du témoignage d’Hadjer en vidéo :
